说到生育假期，很多人会想到怀孕和产假或热门讨论“育儿假”。为配合孕产假的有效实施，我国劳动法、计划生育法等有关法律法规都作出了严格规定，以保护妇女的合法权益。那么劳动法育儿假最新规定是什么？育儿假可以延长到第二年吗？

生育二孩产假(生育假)规定：与生育一胎的规定一致

生育二孩产假(生育假)规定：与生育一胎的规定一致

据了解，目前孕妇产假主要包括基本产假和带薪产假。国务院2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》规定了基本产假。“妇女工人享有98天的产假，难产应增加产假15天，多胎分娩，每增加一个产假，增加产假15天。天“，奖励产假。指根据当地计划生育条例增加的产假，以满足计划生育条件的妇女。

2022年育儿假新规定是怎样的？

1、2022年育儿假并非全国统一，各地都有相关规定。

2、全国各地的育儿假规定如下：

1)北京：子女满三周岁，父母可享受一年5天的育儿假；

2)河北：三周岁以下儿童父母每年休10天假；

3)山西：三岁以下儿童，其配偶单位可享受15天的育儿假；

4)黑龙江：三周岁以下子女的父母，一年休10天假；

5)上海：三岁以下儿童，父母每年可享受5天的育儿假；

6)浙江：三周岁以下儿童，家长每年可享受10天的育儿假期；

7)安徽：父母一年休10天假至6周岁；

8)江西：三周岁以下儿童每年有10天的保育期；

9)湖北：三岁以下子女的父母，每年可享受10天的育儿假；

10)重庆：子女6周岁以前，父母可享有一年5至10天的育儿假；

11)四川：不满三周岁的夫妻，可享受一年10天的育儿假；

12)青海：为子女三周岁以下，每年给予夫妻15天的育儿假；

13)辽宁：未满3周岁的夫妻，可享受全年10天的育儿假；

14)河南：三周岁以下的夫妻每年休10天产假；

15)广东：三周岁以下儿童，其家长每年有10天带薪休假。

3、育儿假为法定工作日，周末、节假日除外，一次或多次的假期取决于雇主和员工的具体情况，公休日和育儿是两个不同的法律和条例，因此，10天的育儿假不包括周末，企业无法利用公休来抵消。

2022最新劳动法产假180天有什么规定？

根据我国的这个《女职工劳动保护特别规定》里面的第七条规定：女职工在生育的时候必须享受98天的一个产假，其中产前还可以进行休假15天左右差不多；如果是属于难产的这种情况，应该还得多增加产假15天左右；如果是生育这个多胞胎的，每次只要是多生育1个婴儿，那就可以增加产假15天。如果女职工属于怀孕未满4个月就流产的，这种情况可以享受15天的产假；如果是怀孕满4个月然后流产的，那就可以享受42天的一个产假。

第八条规定：

女职工在产假期间的这个生育津贴，对已经参加生育保险的女职工来说，具体数额是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金进行支付的；对没有参加生育保险的女职工来说，这个时候就可以按照女职工产假前工资的标准由用人单位进行支付。

女职工生育或者流产的这个时候产生的医疗费用，按照生育保险里面所规定的项目以及这个标准，对已经参加了生育保险的女职工，由生育保险基金进行支付报销；对未参加生育保险的女职工来说是由用人单位进行支付。

10天育儿假纳入劳动法了吗？

育儿假是纳入劳动法的。

育儿假，是只有工作一年以上的育龄夫妻才能享受的福利政策，只要孩子未满三周岁，每年都有10-15天的休假时间。不仅是女职工可以休，男职工也是可以享受这个假期的。

如果要休育儿假，则需要提前跟用人单位申请。可以是一次性修完，也可以累计时间，这主要根据个人情况来定。

为了推进人口平衡发展，实施三孩政策、取消社会抚养费等制约措施、加强对计划生育家庭合法权益保障，确保相关政策措施落地实施。三孩政策的实施，将为我国的社会稳定发展和社会稳定发展提供法律基础和制度保证。

各国的劳动法有很大的差异，但主要包括劳动就业、劳动合同法、工时与工时制度，劳动报酬、劳动安全与卫生、女工与未成年工的特殊保护制度等等。

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