现目前我国各个城市都修改了相关的生育条例，像上海、北京、四川、海南、广东、浙江等地都已经通过表决并且正式公布于众了，而新疆省新修订通过的《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》规定：符合规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，给予女方增加产假六十天，男方护理假二十天。下面是具体的规定，大家可以进行一定的参考。

2022青岛市最新产假规定

青岛市最新的产假规定明确的表明了女性职工的产假延长、陪产假延长、育儿假增加等生育福利，成功的成为了保障育龄女性的权益，积极的号召大家积极生育。

产假：青岛女职工产假除了可以享受98天国家规定产假以外，还享受60太难的延长家，所以现目前青岛的产假天数为158天；难产假：难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天；流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假；陪产假：男性的陪产假从7天也延长是15天，主要是为了可以更好的照顾孕妇；育儿假：定三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假，而且育儿假期间的工资福利，按照正常出勤应得的待遇发放。上面就是关于青岛市最新的产假、陪产假、难产假、流产假等相关天数标准，但是具体的还是要以用人单位具体的制度为主，但是目前大致都是差不多的，而且在休假期间的工资也是不变的，公司不得克扣或者是降薪，如果有都是属于违法行为，大家可以先与公司协商，协商不成可以向有关部门反应，维护自身的合法权益。

2022年西安市产假新规定

现目前根据《女职工劳动保护特别规定，女性有固定的98天产假，这也是基础产假，但是现目前产假都是延长了，而且除了产假，其他的相关及爱妻也延长了，下面就是西安市的产假相关政策。

女性在享受98天产假的基础上，西安市延长了60天的产假，所以现目前产假单位标准为158天；如果是在2021年6月1日后生育三胎的，是可以在98天基础上再延长半年的产假，那么生三胎的妈妈可以享受180天的产假；如果你是难产（包括剖腹产）会增加15天的产假，又或者说你是生育的多胞胎，多生育一个就增加15天的产假；在延长产假的时候，同时给予男方护理假15天，如果说夫妻异地居住的给予男方护理假20天，生三胎的为30天；女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件，经单位与本人协商，可以给予3个月到6个月的哺乳假。上面就是西安市的相关产假规定，从上述我们可知，现目前西安市一孩二孩产假最少158天，三孩产假为180天，而且在休假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

剖腹产产假有什么新规定？

剖腹产，也就是难产，因为在实际操作中，医院只有在不能顺产的情况下才会采用剖腹产。根据《女职工劳动保护特别规定》，难产的，在98天产假的基础上增加15天产假。也就是说，剖腹产的产假至少有113天。

2022年剖腹产产假有什么新规定(2021年国家规定剖腹产产假多少天)

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

2022上海产假新规定

根据上海相关部门的报告我们可以知道，现目前综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天。然后根据《上海市人口只计划于生育条例》规定，只要符合国家生育规定的（包括一胎二胎三胎），除了可以享受国家特定的98天产检以外，女方还是可以享受到60天的生育假。所以现目前上海市的产假一共是有158天的，男方还享有10天的陪产假。

而且还增加了育儿假，已经明确规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”然后算一算，98+60+5，至少163天，加起来大概可以休息大半年时间。

但是需要注意的是，产假和育儿假必须连休，所以女职工生育至少可以休满158天。但是能不能连着育儿假的5天一起休，那就需要职工和用人单位协商安排了，如果单位同意，就可以连休，不能就需要后期合理安排。其次产假的98天是自然日，所以不管是法定节假日还是双休日，都是计算在内的。而上海的规定，生育假遇到双休日不顺延，法定节假日是顺延的。育儿假则是按照工作日计算，既可以连续使用，也可以分开一天天地用，但是原则上当年内有效。

总的来说，只要你符合国家生育固定，那么在分娩后就可以享受158天的产假。如果说你是生育的多胞胎，一般多生育一个就会增加15天的产假。所以在上海市具体要休多久的产假，要结合实际情况选择，但是至少是158天。

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